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2016年公司招聘计划书

  随着公司二期工厂开始筹建,公司规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2016年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2016年度招聘计划。



人员招聘政策

1、招聘原则

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。


2、选人原则

(1)合适偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才。


3、招聘方式

(1)以网络招聘为主,兼内部推荐等。

(2)校园招聘:淮海工学院、盐城工学院、江苏大学等;

(3)现场招聘:丹阳人才市场;

(4)补充途径:社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。


4、薪资待遇

实行保底工资,免费工作餐,提供住宿,节假日福利,交保险等政策。岗位培训,优胜劣汰。


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